Резюме. Вечная боль для кандидата и HRа

Найм начинается с резюме. Как же сделать этот документ, открывающим для вас двери новой компании? 

Резюме можно сделать самостоятельно, попросить кого-то из друзей, заказать продающее резюме или отдать все на откуп ChatGPT. Не важно кто и как вам его сделает, важно что «под капотом».

Удобно знакомиться с документом размером в страницу, максимум две. Это позволяет любому эйчару за 10 секунд пройти на нему по диагонали и сформировать первое впечатление: стоит тратить своей время на изучение деталей или переключиться на другую задачу.

Первое впечатление от резюме будет позитивным, если в документе визуально видна структура, блоки и нужные ключевые слова. Структура – это то, как вы знакомите с собой будущего работодателя. Блоки – это разделение информации по темам и значимости. Ключевые слова – это соответствие требованиям вакансии.

Документ можно оформить в классическом текстовом виде, а можно воспользоваться сервисами с массой шаблонов. Сегодня это не имеет значения, но умеренность все также актуальна. Почти для всех вакансий приветствуется сдержанность как для текста, для фото, так и цветового оформления.