Почему собеседование — это переговоры и как усилить свою позицию при найме

Если собеседование это в первую очередь переговоры, то соискателю нужна уверенность в своих силах, чтобы получить оффер от компании. Вот несколько моментов, которые усилят вашу позицию при поиске работы:

1. Соискатель, который ищет новую работу, еще не уволившись с текущей, будет чувствовать себя уверенно и сможет отстаивать свои условия. К примеру, если новый работодатель заинтересован в вас, но предлагает меньшую ЗП, чем есть у вас сейчас, то задайте ему прямой вопрос: «Скажите, что должно мной двигать, чтобы уйти с текущей работы, где я получаю Х и прийти к вам, где вы предлагаете на Y меньше?» Этим вопросом вы перехватываете инициативу в переговорах.

2. Соискателя, которого рекомендуют в компанию, получает более лояльное отношение при собеседовании. К примеру, вы видите вакансию в компанию и знаете, что там работает кто-то из ваших друзей или знакомые тех, кого вы знаете. Найди возможность с ними связаться и попросить пообщаться с эйчаром компании о том, что вас знают и могут дать по вам небольшой фидбэк и таким образом подсветить вас среди других откликов.

3. Если вас приглашают на собеседование, где будет ваш будущий непосредственный руководитель, то вам нужно несколько дней провести за подготовкой. Сайт, соц.сети и новости компании – это то что вам поможет понять текущее положение дел в компании. Поисковые запросы – это то, что поможет вам найти конкурентов и лучше понять сферу деятельности компании. Требования к соискателю – распишите каждый пункт из списка с учетом вашего опыта или того, что вы можете предложить, не имея прямого опыта.   

Когда вы знаете компанию, умеете себя презентовать и не хватаетесь за любые условия, которые вам невыгодны, вы занимаете в переговорах сильную позицию и с вами общаются на равных, такой тип делового общения проходит в комфорте для двух сторон.