Когда менеджеру по продажам заводить разговор о повышении ЗП или искать более денежную работу?

Начать нужно с двух важных моментов. Во-первых, если вы считаете, что должны получать больше, то ни факт, что об этом знает или так думает ваш руководитель. Быть инициатором таких переговоров или хотя обозначить, что это стоит обсудить является нормальным. И тоже самое на счет поиска новой работы. Откликаясь на вакансию, вы занимаетесь продажей. Вы продаете свой опыт, экспертизу и знания. Компания, соответственно, хочет купить определённый опыт, экспертизу и знания кандидата. И вести поиск более прибыльного для вас места работы, тоже является нормальным. 

Если тут прояснили, то двигаемся дальше, к вопросу, а когда собственно, просить это самое повышение или искать новую более денежную работу?

С точки зрения стажа для разговора о повышении ЗП можно приступать после очередного года отработанного в компании, разбора ваших показателей. Если вы растете, делаете что-то более результативно или количественно больше, то это ваш сильный аргумент о повышении.

Если с точки зрения стажа рассматривать поиск новой работы, то HRы (обычно) ждут от соискателя опыт от 2 лет на одном месте, этот период является для них показателем, что вы стабильны и устойчивы как сотрудник. Поэтому если вам уже приелось работать на одном месте и ваш опыт близок к двум годам, то это хорошее время для старта поиска.

Есть еще один важный критерий, который усилит вас как в контексте повышения, так и в контексте поиска новой компании. Это ваше профессиональное развитие, т.е. то, что вы делаете самостоятельно, чтобы стать большим профессионалом или экспертом в своей области. Вы посетили тренинг или прошли обучение на курсе, да еще и самостоятельно заплатив за него? Круто! Это точно скажет о вас как о замотивированном специалисте для любого нанимателя. Подсвечивайте этот опыт в резюме или в переговорах о повышении зарплаты.

Хотите, чтобы ваше резюме работало на вас и выделяло вас среди других кандидатов? Тогда наши услуги для вас.